Nel momento in cui si ottiene la promozione a dirigente, si può optare per l’apertura del fondo pensione negoziale dedicato.
Previndai: come funziona
Previndai è il fondo pensione dei dirigenti industriali il cui rapporto di lavoro è regolato dal CCNL per le aziende produttrici di beni e servizi sottoscritto da Confindustria e Federmanager o da un diverso contratto, comunque sottoscritto da almeno una di tali parti. Previndai è tra i fondi pensione con la più alta contribuzione contrattuale minima a carico dell’azienda. Il contributo datoriale arriva fino al 4%.
In parole semplici sono soldi che il dirigente riceve gratuitamente da parte del datore di lavoro se decide di versane nel fondo pensione anche una quota aggiuntiva oltre al TFR. I vantaggi sono davvero importanti.
Quanto conviene versare all’anno nel fondo pensione oltre al TFR?
Spesso i dirigenti non hanno un’idea precisa di quanto versare in più oltre al TFR né della convenienza o meno a mantenere uno o più fondi pensione. I versamenti aggiuntivi devono essere quantificati avendo chiaro l’obiettivo, come ad esempio il mantenimento di un particolare tenore di vita desiderato al pensionamento. Per questo è importante la pianificazione finanziaria di cui parliamo al termine di quest’articolo.
Il dirigente può versare da 0 fino al 4% della propria retribuzione imponibile (o RAL) all’anno nel fondo pensione Previndai, per ottenere dall’azienda un importo pari o anche superiore al proprio versamento. Il minimo contributivo a carico dell’azienda è di 4.800 euro annui.
Facciamo un esempio:
Un dirigente con una RAL di 80.000 può versare 3.200 euro in più all’anno oltre al TFR (il 4%) per ottenere dall’azienda “gratis” 4.800 euro composti da 3.200 che è il 4% datoriale + la differenza di 1.600 euro per arrivare al minimo contributivo di 4.800.
Se si ha una RAL di 180.000 euro o superiore, il datore di lavoro darà al massimo 7.200 euro all’anno che corrisponde al 4% di 180.000 essendo il contributo già superiore al minimo prestabilito di 4.800 euro.
Attenzione però, se il dirigente valutasse di versare meno del 4% all’anno in più oltre al TFR, come ad esempio il 2%, l’azienda ha la flessibilità di versare anche un ulteriore 2% oltre al 4%.
Da queste simulazioni che facciamo settimanalmente con i dirigenti, emerge il vantaggio a versare oltre al TFR anche una quota aggiuntiva, che si somma ai vantaggi fiscali che sono comuni sempre per tutti i fondi pensione.
Deducibilità fiscale del fondo pensione: cosa conviene fare
I versamenti a tutti i fondi pensione si possono portare in deduzione fino a € 5.164,57 annui. Risulta comunque conveniente per il dirigente versare una quota aggiuntiva oltre al TFR proprio per l’esistenza del contributo datoriale del 4%, anche se si dovesse superare la soglia massima della deducibilità fiscale.
Quanto è importante la pianificazione previdenziale (e non solo) per un dirigente
Se sei un dirigente d’industria puoi richiedere un’analisi dettagliata relativa alla previdenza pubblica, complementare e sul riscatto di laurea in quanto sono diversi i benefici che ne potrebbero derivare per il futuro. Nello specifico, quantifichiamo considerando diversi scenari, quanto conviene versare all’anno in uno o più fondi pensione per raggiungere il tenore di vita desiderato al momento del pensionamento.
L’attenzione del dirigente non deve comunque limitarsi alla sola sfera previdenziale ma alla sfera patrimoniale complessiva. La nostra società di consulenza finanziaria indipendente è specializzata nella redazione di piani finanziari per dirigenti e imprenditori, accompagnandoli nella scelta di investimento senza nessun conflitto di interesse.
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